马钢"首席技师年薪制"让工人享受高管待遇-其它资讯
马钢公司人力资源部相关负责人介绍，前些年由于缺乏更高级别的职业定位和薪酬设计，使得一些操作工人觉得缺少发展希望，挫伤了他们工作的激情和积极性。为此，企业从２００８年起，着手对一线工人群体进行激励体系建设研究，针对操作维护序列的一线工人设立“首席技师年薪制”。
根据职业道德、技术水平、为公司的贡献程度等几个方面的因素，在一线操作维护工人中评选出一批各个工种中最优秀的人员，命名为首席技师。首席技师每届任期三年，任期内享受年薪。
２００８年底，经过严格审核评聘的马钢首届１７名首席技师产生。今年初，１７名首席技师经过第一年度的任期考核，２名获得优秀，１５名称职。全都拿到了十多万元的年薪，相当于他们聘任前收入的三四倍。仅此一项，马钢每年就要多投入约２００万元。
据了解，马钢现有员工８万余人，其中一线操作工人占比近八成。“首席技师年薪制”的施行，在基层产业工人中引起巨大轰动，示范效应明显。
“过去再怎么干，还是个工人，大不了干成八级工，企业地位和收入待遇跟其他岗位都无法比。现在不同了，激励机制为一线工人提供了实实在在的职业上升通道，人人都有发挥技能的舞台。只要干得好，一样可以获得与管理人员、高级技术人员一样的企业地位和待遇。”首席技师王爱民颇有感触地说。
不仅如此，高额的年薪“奖你奖得你心跳”也在马钢工人中激起了争学技术、争当尖子的氛围。获评首席技师的卜维平告诉记者，过去企业组织挖掘操作岗位的技能比武大赛，往往要几番动员才会有二三十人报名参加，而且大多抱着无所谓的态度。而去年“首席技师年薪制”的施行，大大激发了工人们比学技能的热情，去年的技能比赛，自愿报名人数高达１００多人。
